FARAO Human Resources Support en haar labels JobWorks en JobWorks Educatief (hierna genoemd als “JobWorks Educatief”) zijn statutair gevestigd te Rheden en houden kantoor te 6991 EV Rheden, Dr. Langemeijerweg 1. Aangezien JobWorks Educatief veel waarde hecht aan goede dienstverlening, vindt zij het ook belangrijk dat er duidelijke ‘spelregels’ zijn.

1. 1. De voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en aanbiedingen van en alle overeenkomsten met JobWorks Educatief ter zake dienstverlening, zoals bijvoorbeeld advisering en het verstrekken van data en applicaties door JobWorks Educatief.
   2. Afwijkingen van deze voorwaarden gelden uitsluitend voor zover deze door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen.

2. Offerte/opdracht
   
   1. Alle offertes en/of aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk is bepaald dat zij onherroepelijk zijn, en hebben –tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald- een geldigheidsduur van veertien dagen, te rekenen vanaf de datum van de offerte en/of aanbieding.
   2. Overeenkomsten komen uitsluitend tot stand door schriftelijke aanvaarding door JobWorks Educatief van een opdracht, dan wel door uitvoering van een opdracht door JobWorks Educatief.
   3. De omvang van de werkzaamheden onder een overeenkomst wordt bepaald door de offerte, inclusief de wijzigingen die naderhand worden aangebracht.

3. Prijzen
   
   1. De door JobWorks Educatief opgegeven prijzen luiden exclusief omzetbelasting (BTW) en andere heffingen die van overheidswege worden opgelegd.
   2. In geval van verhogingen van de netto prijzen zal de klant gerechtigd zijn de overeenkomst te annuleren, mits hij zulks binnen veertien dagen na kennisneming schriftelijk aan JobWorks Educatief mededeelt. De klant heeft in geval van annulering geen recht op schadevergoeding.

4. Uitvoering van de overeenkomst
   
   1. De overeenkomst zal worden uitgevoerd binnen de in de offerte genoemde (geschatte) termijn, tenzij dat redelijkerwijze niet haalbaar blijkt. In geval overschrijding dreigt, zal JobWorks Educatief zo spoedig mogelijk met de klant overleggen. JobWorks Educatief zal echter niet door het enkel overschrijden van de termijn zonder ingebrekestelling in verzuim zijn.
   2. Met de totstandkoming van een overeenkomst van opdracht verbindt JobWorks Educatief zich tot niet meer dan bij het uitvoeren van de opgedragen werkzaamheden te streven naar een voor de klant bruikbaar resultaat.
   3. Terzake niet publiek-toegankelijke gegevens van de klant die JobWorks Educatief in het kader van de uitvoering van de overeenkomst onder zich krijgt zal JobWorks Educatief geheimhouding betrachten, in die zin dat JobWorks Educatief deze gegevens nimmer als rechtstreeks naar de klant herleidbaar naar buiten zal brengen. Een verdergaande geheimhoudingsverplichting zal uitsluitend gelden indien deze schriftelijk en uitdrukkelijk wordt overeengekomen.
   4. Een eventuele geheimhoudingsplicht van JobWorks Educatief geldt niet voorzover zij daarmee in strijd zou handelen met de wettelijke taken en verplichtingen van JobWorks Educatief.
   5. Jaarabonnementen gaan in op de datum dat het betreffende account is opgevoerd en hebben een duur van 365 dagen nadien. Het staat de adverteerder gedurende die periode vrij om een onbeperkt aantal vacatures te plaatsen.
   6. In aanvulling op het onder -e- genoemde geldt dat vacatures afkomstig dienen te zijn van het abonnement houdende schoolbestuur. Het plaatsen van advertenties onder het verstrekte account voor andere verenigingen, instellingen en/of scholen is niet toegestaan. In voorkomende gevallen zal het account worden geblokkeerd en worden de binnen het abonnement ten onrechte geplaatste advertenties alsnog gefactureerd voor een bedrag groot €. 249,00 per advertentie verhoogd met administratiekosten (€ 29,50 per advertentie)

5. Intellectuele eigendomsrechten
   
   1. Het auteursrecht alsmede alle overige rechten van intellectueel of industrieel eigendom op verstrekte adviezen, data en applicaties berusten uitsluitend bij JobWorks Educatief.

6. Betaling
   
   1. Betaling van jaarabonnementen dient te geschieden binnen veertien dagen na factuurdatum. JobWorks Educatief zal de klant hiertoe een gespecificeerde factuur zenden.
   2. De betaling van facturen voor éénmalige en/of incidentele leveringen geschiedt uitsluitend op basis van automatische incasso, waartoe de cliënt JobWorks Educatief machtigt middels invulling en ondertekening van het daartoe bestemde digitale gedeelte van de opdrachtbevestiging. Indien de cliënt niet akkoord gaat met automatische incasso van het factuurbedrag is boven het factuurbedrag een vergoeding voor administratie- en incassokosten verschuldigd.
   3. JobWorks Educatief behoudt zich het recht voor om periodiek facturen te zenden. JobWorks Educatief kan te allen tijde vooruitbetaling verlangen, ook indien dit niet in de opdrachtbevestiging of overeenkomst is opgenomen.
   4. Bij niet-tijdige betaling is, zonder dat ingebrekestelling is vereist, de wettelijke rente verschuldigd vanaf de vervaldag alsmede alle terzake van de incasso gemaakte kosten.
   5. De wederpartij kan bij betaling geen beroep doen op compensatie, inhouding of opschorting.

7. Aansprakelijkheid
   
   1. JobWorks Educatief is slechts aansprakelijk voor schade die het rechtstreekse gevolg is van een aan JobWorks Educatief te wijten tekortkoming in de uitvoering van haar verplichtingen. Ten aanzien van de dienstverlening door JobWorks Educatief geldt dat eerst sprake zal zijn van een toerekenbare tekortkoming indien JobWorks Educatief bij de uitvoering van haar opdracht tekort schiet op een wijze die een goed adviesbureau had kunnen en moeten vermijden en niet in staat is dit op redelijke termijn te herstellen.
   2. Indien JobWorks Educatief uit hoofde van de in het vorige lid bedoelde contractuele aansprakelijkheid en/of uit andere hoofde aansprakelijk is, geldt dat JobWorks Educatief uitsluitend aansprakelijk is voor directe schade van de klant tot een maximum bedrag van €. 2500,00, dan wel tot ten hoogste het bedrag dat de klant uit hoofde van de overeenkomst verschuldigd is indien dit bedrag hoger is, waarbij in geval van een duurovereenkomst uitsluitend de gedurende de laatste periode drie maanden dat de overeenkomst van kracht was verschuldigde vergoeding in aanmerking zal worden genomen. Onder deze directe schade valt tevens te begrijpen schade die de klant bij toepassing of gebruik van het resultaat van de werkzaamheden van JobWorks Educatief lijdt; echter niet de eventuele winstderving van de klant die hiervan het gevolg is.
   3. Deze beperking van de aansprakelijkheid van JobWorks Educatief geldt niet indien er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van JobWorks Educatief, of door haar bij de uitvoering van de overeenkomst gebruikte en/of ingeschakelde personen.
   4. In geen geval zal aansprakelijkheid van JobWorks Educatief uitgaan boven het bedrag dat onder de door haar gesloten bedrijfsaansprakelijkheid in een voorkomend geval voor vergoeding in aanmerking komt.

8. Klachten
   
   1. De klant kan geen beroep meer doen op het feit dat hetgeen is afgeleverd niet aan de overeenkomst beantwoordt indien hij/zij niet binnen bekwame tijd nadat hij/zij dit heeft ontdekt of redelijkerwijs had behoren te ontdekken daarvan schriftelijk kennis heeft gegeven aan JobWorks Educatief.
   2. Klachten ten aanzien van facturen, uiterlijk waarneembare gebreken aan het geleverde en redelijkerwijze bij kennisneming van adviezen waarneembare onjuistheden of afwijkingen van de opdracht dienen binnen vier weken na factuurdatum schriftelijk bij JobWorks Educatief te worden ingediend, bij gebreke waarbij elk beroep op deze tekortkomingen en/of onjuistheden vervalt.

9. Ontbinding
   JobWorks Educatief zal gerechtigd zijn de overeenkomst te ontbinden en vergoeding van de hierdoor te lijden schade te eisen van de klant, in het geval de klant toerekenbaar niet aan zijn verplichtingen voldoet, indien hij/zij surseance van betaling aanvraagt, in staat van faillissement wordt verklaard, indien de klant overlijdt, of -in geval van een rechtspersoon- deze wordt ontbonden, of als het bedrijf van de klant wordt geliquideerd.

10. Toepasselijk recht en bevoegde rechter
    Op overeenkomsten met JobWorks Educatief is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen zullen in eerste instantie berecht worden door de bevoegde rechter, tenzij JobWorks Educatief de voorkeur mocht geven aan de rechter ter plaatse van de vestiging of woonplaats van de klant, of dwingend recht anders voorschrijft.